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  360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿?  就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。来自湖北的有小米CEO雷军、360董事长周鸿祎,微信创始人张小龙也是从湖北的大学走出来的。  如果给雷军一次穿越时空的机会,一定会穿越到2014年,让前面所说的三大未解之谜都不发生。

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  被混淆的概念  简单的“二分法”总是直接而有煽动性,但事实的本质却被忽视了。

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  招股书显示,信而富2016年营收为5586万美元,2015年为5613万美元,2014年为5777万美元。

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  人活在世,谁不想幸福!  今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。

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孙继海也对秒嗨及时做了调整,目前最新版本的秒嗨大量引入草根运动明星和KOL,成为面向90后主打极限运动的平台。

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内容行业永远是头部集中的,但你其实可以在区域性的范围里把一个内容产品打爆,就可以很快垂直。

再好的公司如果投入时机不对,买在最高点,或者卖在最低点,最后都只能是失败的投资。

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  即便在他最熟悉的影视领域,他也曾有过失败,但在现在看来,一切都已云淡风轻。

“当时把事情想得太简单了,觉得做了之后到市场上应该就能卖。

这样的用户有多少?毕胜说,一年卖了100万双鞋,有10万人这么干。

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  从哪里下手呢?其实我们听到的课程和看到的经验技巧,大多并不系统,都是零散的知识点,所以对于企业来说即使了解再多也不知道如何下手。

我们来聊点不一样的,说点“真话”。

因为他们很难用自己的过往去分辨干货,特别再是令人崇拜的大咖喷出来的,更是五体投地地接受了。

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